单位只交医保不交其他社保的行为是不合法的，具体分析如下：

一、社保的完整性要求

社保体系包含五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些险种共同构成社会保障网，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等不同场景下的权益。医保作为其中一员，无法替代其他险种的功能。

二、法律依据与法律责任

1. 法律规定

   根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位必须为劳动者缴纳包括医保在内的所有社会保险费。未依法缴纳社会保险费的，属于违法行为。

2. 法律责任

   • 补缴义务 ：单位未缴社保的，劳动者可要求补缴；

   • 经济赔偿 ：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位可被要求支付经济补偿；

   • 处罚措施 ：社保部门可对单位进行罚款、责令限期整改等处罚。

三、特殊情形说明

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保，可选择仅缴纳医疗保险，但单位无义务为非全日制或自由职业者缴纳社保。

• 单位责任 ：若单位以雇佣形式用工，即使签订劳动合同，也必须履行社保缴纳义务。

四、维权建议

1. 直接沟通 ：与单位协商补缴社保；

2. 劳动监察 ：向当地劳动监察部门举报；

3. 法律途径 ：咨询律师通过仲裁或诉讼维权。

单位仅缴纳医保而忽略其他险种，既违反法律规定，也损害劳动者权益，劳动者应积极维护自身合法权益。