用人单位只交医保不交社保是违法行为,无法全面保障劳动者权益,且违反《社会保险法》和《劳动法》。社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险五大险种,用人单位必须依法为员工缴纳全部险种,仅缴纳医保会导致劳动者在养老、失业、工伤等情况下失去保障。
分点论述:
- 法律明确要求:根据《社会保险法》和《劳动法》,用人单位必须为员工缴纳完整社保,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,仅交医保属于未履行法定义务。
- 权益受损风险:
- 养老保险缺失影响退休后的经济来源;
- 失业保险缺失导致失业期间无救济金;
- 工伤保险缺失使工伤赔偿无法落实;
- 生育保险缺失影响女职工生育待遇。
- 维权途径:劳动者可要求用人单位补缴社保,若遭拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,甚至主张经济补偿。
总结:用人单位必须依法缴纳完整社保,劳动者应主动维护自身权益,避免因社保缺失导致长远利益受损。