单位只交养老不交医保是不可以的，因为根据国家相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳包括养老保险和医疗保险在内的多项社会保险。以下是具体的解释和理由：

1. 1.法律规定明确根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳五项社会保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险是强制性缴纳的，任何单位不得以任何理由拒绝为员工缴纳其中任何一项。单位只缴纳养老保险而忽视医疗保险是违法行为。
2. 2.医疗保险的重要性医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要保障。在员工生病或发生意外需要就医时，医疗保险可以减轻个人和家庭的经济负担。如果没有医疗保险，员工将面临高昂的医疗费用，可能导致因病致贫的情况。医疗保险对于保障员工健康和生活质量至关重要。
3. 3.对员工权益的影响只缴纳养老保险而不缴纳医疗保险，会直接影响员工的合法权益。员工在生病就医时无法享受医保报销，增加了个人医疗支出的负担。员工在退休后也需要医疗保险来保障基本医疗需求，如果单位未缴纳医疗保险，员工的退休生活将面临更大的风险。
4. 4.法律责任与处罚对于未按规定缴纳社会保险的用人单位，劳动保障部门有权责令其限期改正，并可处以罚款。情节严重的，还可能面临刑事责任。单位只缴纳养老保险而忽视医疗保险，不仅损害员工利益，也将承担相应的法律责任。
5. 5.员工维权途径如果用人单位未按规定为员工缴纳医疗保险，员工可以通过多种途径进行维权。例如，可以向当地劳动保障部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式要求单位补缴并承担相应的赔偿责任。员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。

总结来说，单位只缴纳养老保险而不缴纳医疗保险是违反国家法律法规的行为，不仅损害员工的合法权益，也将承担相应的法律责任。用人单位应严格按照法律规定，为员工缴纳包括医疗保险在内的各项社会保险，以保障员工的健康和生活质量。