只买职工养老保险而不买职工医保，虽能节省短期费用，但会面临医疗费用全额自担、退休后无法享受终身医保待遇等风险，尤其对灵活就业人员而言需谨慎权衡。
政策允许性
灵活就业人员可单独缴纳职工养老保险，但企业职工必须五险同步缴纳。选择单一养老险虽合法，但医保空缺将直接导致看病就医无报销保障。
医疗风险与经济压力
未参保期间，住院或门诊费用需全额自费，突发大病可能造成沉重负担。退休后若医保缴费年限不足，需继续缴费或失去终身医保待遇，长期成本可能更高。
替代方案建议
经济困难者可选择城乡居民医保作为过渡，年缴费较低且覆盖基础医疗需求，但报销比例和待遇通常低于职工医保。
综合来看，职工医保与养老险协同缴纳更稳妥，若短期压力大，可优先确保养老险，同时搭配居民医保降低风险。
根据我国现行法律规定，单位为在职职工缴纳社保是法定义务，其中医疗保险是五险一金的重要组成部分。单位只交养老保险不交医疗保险的行为属于违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益： 一、法律后果 无法享受医疗保险待遇 医疗保险是职工医疗费用的重要保障，未参保将导致门诊、住院等医疗费用无法报销。 可解除劳动合同并索赔 根据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保属于重大违法行为
个人如何缴纳养老金和医保？ 个人缴纳养老金和医保的方式主要有两种：以灵活就业人员身份参加职工养老金和医保，或参加城乡居民养老金和医保。 一、以灵活就业人员身份参加职工养老金和医保 职工养老金 ： 缴费比例 ：灵活就业人员需按照当地职工平均工资的一定比例缴纳养老金，通常为20%左右，其中8%计入个人账户。 缴费基数 ：可以选择当地职工平均工资的60%-300%作为缴费基数
可以单独交医保不交社保，但需满足特定条件。例如，灵活就业人员可以单独参加职工医保，而不必捆绑缴纳养老保险。 1. 灵活就业人员的选择 对于灵活就业人员，部分地区允许其单独缴纳医疗保险，无需同时缴纳养老保险。例如，自2022年1月1日起，未缴纳企业职工基本养老保险的灵活就业人员可以单独参加职工医保。 2. 单位职工的限制 对于单位职工，社保和医保必须捆绑缴纳。企业无法只为员工缴纳医疗保险
只交职工医保不缴纳社保是不允许的 ，用人单位必须依法为员工缴纳完整的社保（含养老、医疗等五险） ，否则属于违法行为。灵活就业人员可单独缴纳医保，但职工身份参保需遵循“五险统缴”原则。 法律强制性 ：根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位与职工建立劳动关系后，必须同步缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育险已并入医保），不可选择性缴纳
可以只交居民医保不交居民养老 ，两者属于独立险种，缴费和待遇互不影响。但需注意医保断缴将无法享受报销待遇 ，而养老断缴可能影响退休金水平 。以下是具体分析： 政策允许分开缴纳 城乡居民医保和养老保险分属不同保障体系，参保人可根据需求选择单独缴纳医保。例如：年轻人可能优先保障医疗报销，暂时不规划养老缴费。 医保断缴风险需警惕 居民医保按年缴费
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