如果企业没有给职工缴纳医保，职工可以采取以下措施维护权益：1. 与企业协商补缴；2. 向当地社保部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 通过工会或法律援助寻求帮助。
1. 与企业协商补缴
职工应首先与企业沟通，要求补缴医保费用。企业有义务为职工缴纳社会保险，包括医疗保险。协商时，职工可以准备劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系存在。如果企业同意补缴，需按规定补足欠缴部分及滞纳金。
2. 向社保部门投诉
如果企业拒绝补缴，职工可以向当地社会保险经办机构或劳动监察大队投诉。社保部门有权责令企业限期补缴，并可能对企业处以罚款。投诉时需提供相关证据，如工资记录、考勤表等。
3. 申请劳动仲裁或诉讼
协商和投诉无果时，职工可在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁裁决后，若企业仍不执行，职工可向法院提起诉讼。胜诉后，法院可强制执行，确保职工权益得到保障。
4. 寻求工会或法律援助
职工可向所在企业工会或当地总工会求助，工会可协助维权。经济困难的职工还可申请法律援助，由专业律师提供免费法律支持，提高胜诉概率。
企业未缴医保属于违法行为，职工应积极维权，确保自身医疗保障权益不受损害。
