根据我国现行法律规定，企业是否可以只给职工缴纳医疗保险的问题，需根据用工性质和参保类型进行区分：

一、企业职工社保缴纳义务

1. 单位缴纳社保的法定要求

   若企业为职工建立劳动关系，必须依法缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，且五险需同时缴纳。

2. 法律依据与处罚措施

   • 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社保的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴可加收滞纳金；

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，否则视为违法行为。

二、灵活就业人员社保缴纳选择

1. 个人缴纳社保的选项

   若职工为灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户等），可以选择单独缴纳医疗保险，但只能选择养老保险和医疗保险，两者需绑定。

2. 地区政策差异

   • 部分地区允许灵活就业人员单独缴纳养老或医保，但全国统一要求五险一金（含医保）需同时缴纳；

   • 建议根据户籍地或居住证所在地政策办理参保手续。

三、特殊说明

• 企业违规风险 ：若企业故意只缴纳医疗保险，可能面临行政处罚、补缴费用及滞纳金，并可能影响企业信用记录；

• 员工权益保障 ：社保是员工的基本权益保障，仅缴纳医疗保险可能导致医疗费用无法报销等风险。

企业是否可以只给职工缴纳医疗保险，需根据用工性质及参保类型判断。若涉及职工权益，请务必依法履行完整社保缴纳义务。