企业不给员工交医保是违法的！

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳医疗保险，这是企业应尽的法定义务。现实中仍存在一些企业未按规定为员工缴纳医保，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。

1. 企业不交医保的后果

法律责任：企业未按规定为员工缴纳医保，将面临行政处罚。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工维权：员工有权要求企业为其缴纳医保。如果企业拒绝或未按规定缴纳，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 医保对员工的重要性

医疗保障：医保可以为员工提供基本的医疗保障，减轻员工因疾病或意外伤害而产生的医疗费用负担。

福利待遇：医保是员工福利待遇的重要组成部分，可以提高员工对企业的满意度和忠诚度。

法律权益：缴纳医保是员工的基本权利，企业不为员工缴纳医保，将侵犯员工的合法权益。

3. 企业应尽的义务

法定义务：为员工缴纳医保是企业的法定义务，企业必须按照国家法律法规的规定，为员工缴纳医保。

社会责任：企业作为社会的一部分，应该承担起应有的社会责任，为员工提供基本的医疗保障。

长远发展：为员工缴纳医保，不仅可以提高员工的工作积极性和忠诚度，也有利于企业的长远发展。

总结：企业不给员工交医保是违法的，不仅会面临法律责任，也会损害员工的合法权益。医保对员工来说至关重要，企业应该履行法定义务，为员工缴纳医保，承担起应有的社会责任。