单位给员工缴纳医保需遵循以下流程和注意事项：

一、参保登记

1. 办理参保手续

   用人单位需在用工之日起30日内，向当地社会保险经办机构（如医保局）提交《职工基本医疗保险参保登记表》（需加盖单位公章）。

2. 确定缴费基数

   • 以职工上年度工资总额为缴费基数，其中单位缴费比例为6%-12%，职工个人缴费比例为2%-4%。

   • 若职工工资低于当地社会平均工资60%，则按60%核定缴费基数。

二、缴费流程

1. 代扣代缴

   职工个人缴费部分由用人单位从工资中代扣代缴，单位按月向税务部门申报并缴费。

2. 线上办理（部分地区）

   通过当地医保部门官网或税务部门指定平台（如青岛市医疗保障局网办大厅）提交参保登记及工资基数信息，实现自动扣缴。

三、特殊情况处理

1. 新职工参保

   新入职员工需在入职30日内完成参保登记，次月领取医保卡。

2. 缴费基数调整

   年度工资变动时，需在次月申报调整缴费基数。

3. 历史欠费补缴

   2024年7月前的欠费由医保部门办理，7月后的欠费需通过税务部门渠道补缴。

四、注意事项

1. 医保类型选择

   • 职工医保报销比例高于居民医保，适合长期稳定就业人员。

   • 灵活就业人员可选择职工医保（需自行缴费）或城乡居民医保（财政补贴）。

2. 缴费基数范围

   包含工资、奖金、劳务收入等所有工资性收入，但需符合当地统计口径。

3. 跨地区就业

   职工流动时，医保关系随人转移，单位需在30日内办理参保登记变更。

五、政策依据

以上流程和比例均依据《中华人民共和国社会保险法》及各地医保政策执行，具体操作可能因地区差异略有不同。