关于医保的单位缴费和个人缴费，具体区别如下：
一、缴费主体与险种范围
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单位缴费
包含五险一金中的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴费比例根据参保类型和地区政策有所不同：
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职工医保 ：单位缴费比例通常为8.6%-14%（如2025年绍兴市为9%），个人缴费0.6%-2%；
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其他社保 ：如养老保险单位缴纳14%-20%，失业保险0.5%-1.5%，工伤保险0.6%，生育保险1.2%。
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个人缴费
仅缴纳养老保险和医疗保险，缴费比例通常为8%-12%（如2023年全口径省平工资的8.75%），灵活就业人员可能更高至9.5%。
二、缴费基数与标准
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单位缴费基数
以职工上年度月平均工资为基准，但存在上下限限制：
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下限为全省平均工资的60%（如2025年成都为4511元/月）；
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上限为全省平均工资的300%。
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个人缴费基数
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在职职工：通常按单位申报的工资基数缴费，但实际以全省平均工资的60%-300%为限；
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灵活就业人员：以全省平均工资的80%为缴费基数。
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三、缴费金额与待遇差异
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金额对比
单位缴费占比约70%-80%，个人仅承担20%-30%。
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待遇差异
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单位缴费保障待遇更高，包括门诊、住院等报销比例更高，退休后待遇更优；
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个人缴费仅覆盖基本医疗需求，退休后无医疗保障。
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四、其他关键区别
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缴费时间
单位按月代扣代缴，个人按年缴费。
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参保条件
单位必须为员工缴纳社保，个人需通过单位或自行参保。
总结
单位缴费和个人缴费在险种覆盖、缴费比例、待遇水平上存在显著差异。单位承担主要费用以提供全面保障，个人缴费则是基本医疗保障的补充。建议根据自身情况选择参保方式，并了解当地具体政策。
