险种、比例、待遇不同

医保自己交和公司交的区别主要体现在以下几个方面：

一、参保范围与险种

1. 单位缴纳

   覆盖五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），其中医疗保险按职工工资的9%+2%（合计11%）缴纳，其余部分由单位承担。

2. 个人缴纳

   仅能参保养老保险和医疗保险，无法享受失业、工伤、生育等保障。

二、缴费比例与基数

1. 单位缴费

   • 养老保险：单位20%，个人8%

   • 医疗保险：单位9%，个人2%+10元大病统筹

   • 基数标准：通常按职工上年度平均工资计算

2. 个人缴费

   • 仅养老保险8%+医疗保险2%

   • 基数选择：可自主选择中、高、低三档，缴费金额较低。

三、待遇差异

1. 医疗保障待遇

   • 单位医保：报销比例更高（如门诊、住院等），设有个人账户，每月可报销一定金额

   • 个人医保：报销比例较低，无个人账户，部分医疗费用需自费

2. 退休待遇

   • 单位职工：达到法定退休年龄且累计缴费满15年，退休后停缴医保即可享受待遇

   • 个人参保者：需累计缴费满15年且年龄达到退休年龄，未达年限可继续缴费至满15年

3. 其他保障

   • 单位医保：包含失业、工伤、生育三项保险待遇

   • 个人医保：无上述保障。

四、缴费方式与对象

1. 单位缴纳

   由单位按月代扣代缴，缴费基数与职工工资直接关联

2. 个人缴纳

   需自行向社保机构或银行缴费，灵活就业人员可选择城乡居民保险或新农保。

总结

单位缴纳的医保在保障范围、待遇水平和退休后的稳定性上更具优势，而个人缴纳适合经济独立且风险承受能力较强的人群。建议根据自身经济状况和需求选择合适的参保方式。