女方生育津贴，男性无生育津贴

生育津贴的男女差异主要体现在以下几个方面：

一、适用对象与保障范围

1. 女性

   生育津贴是专为女性设计的工资性补贴，适用于休产假期间。其标准按职工月缴费工资乘以产假月数计算。

2. 男性

   男性无法申领生育津贴。根据现行法律规定，生育津贴的享受主体仅限女性职工。男性在配偶生育期间可申请 一次性生育护理补助金 ，但需满足配偶无业且提供无业证明等条件。

二、报销条件

1. 女性

   • 需连续缴纳生育保险满12个月；

   • 处于在职状态且生育保险缴费未中断；

   • 符合国家生育政策。

2. 男性

   • 配偶需连续缴纳生育保险满1年；

   • 配偶无业且提供无业证明；

   • 配偶生育时男性所在单位已依法缴纳生育保险。

三、待遇标准与计算方式

1. 女性

   生育津贴按日计发，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均缴费工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   例如：某职工月均缴费工资1500元，产假128天，则每日津贴为：
   $$1500 \div 30 \times 128 = 640 \text{元/天}$$。

2. 男性

   一次性生育护理补助金按自治区上年度全口径城镇单位就业人员日平均工资的25%计算，例如某地上年度日平均工资为800元，则补助金为： $$800 \times 25% \times 20 = 4000 \text{元}$$。

四、产假天数差异

• 女性 ：法定产假为98天+30天（部分地区延长至128天），其中产前可休15天假。

• 男性 ：陪产假为7-30天，具体天数因地区而异。

五、其他注意事项

• 若夫妻双方均缴纳生育保险，部分地区允许男性申领一次性补助金，但女性仍可同时享受生育津贴。

• 男性申领补助金时，需提供配偶无业证明等材料。

生育津贴的男女差异主要体现在保障对象、报销条件、待遇标准及产假天数等方面，女性享有更全面的生育保障，而男性仅在特定情况下获得经济支持。