根据我国生育保险政策，当夫妻双方都参加生育保险时，报销规则如下：

一、生育津贴的归属

1. 仅限女方申领

   生育津贴只能由生育女性申请领取，男性无法享受该待遇。

2. 计算标准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，某职工月均工资为10000元，产假98天，则每月津贴为：
   $$10000 \div 30 \times 98 \approx 32667 \text{元}$$

二、医疗费用的报销

1. 男方可报销医疗费用

   男性可以报销女方的产前检查、分娩等医疗费用，但无法申领生育津贴。

2. 报销材料

   需提供：

   • 女方生育证明、生育医疗证明、门诊病历、出院小结等；

   • 男方身份证、结婚证（若女方未参保时使用）。

三、其他注意事项

1. 生育津贴与医疗费用的并行性

   女方申领生育津贴后，医疗费用仍可通过医保报销，两者不冲突。

2. 特殊情况处理

   • 若女方未参保，医疗费用由男方单位全额承担；

   • 若男方未参保，医疗费用由女方单位承担，生育津贴仍由女方申领。

3. 地区政策差异

   具体报销比例、限额及生育津贴计算方式可能因地区而异，建议提前咨询当地社保机构。

四、报销流程示例（以女性申领为例）

1. 材料准备 ：收集所有必需文件（如出生证明、诊断书、费用清单等）；

2. 单位申报 ：单位填写《生育保险待遇审批表》，并与女方单位沟通确认；

3. 社保审核 ：提交材料至社保部门，审核通过后30个工作日内发放津贴至单位账户。

通过以上规则，夫妻双方可有效利用生育保险待遇，减轻生育成本负担。