男士法定退休年龄因国家政策、职业类型及个人选择存在差异。中国当前规定男性职工正常退休年龄为60周岁，但延迟退休政策正在逐步推进，未来可能调整至65周岁；全球范围内，发达国家普遍将男性退休年龄设定在65周岁或更高，同时个人健康状态、经济条件及养老保险缴纳情况也会影响实际退休选择。
中国现行政策下，男性职工退休年龄主要分为三种情况。一是正常退休年龄为60周岁，适用于企业职工、机关事业单位工作人员；二是从事井下、高空、高温等特殊工种的男性职工可提前至55周岁退休；三是灵活就业人员通常需达到60周岁方可领取养老金。值得注意的是，2022年起我国启动渐进式延迟退休改革，预计到2045年前后，男性退休年龄将逐步延迟至65周岁，以应对人口老龄化加剧和养老金支付压力。
从国际趋势看，提高退休年龄已成主流选择。例如，日本男性退休年龄为65周岁，但允许自愿工作至70周岁；德国计划在2030年将退休年龄从65周岁提高至67周岁；美国采用弹性退休制度，全额养老金领取年龄为67周岁，但允许最早62周岁申请减额退休金。这些调整均与社会经济发展、人均寿命延长、劳动力短缺等现实问题密切相关。
个人实际退休年龄受多重因素影响。健康状况良好、具备专业技能或管理经验的男性，可能选择延迟退休以发挥职业价值；经济压力较大的群体则倾向于按时或提前退休以保障基本生活。养老保险累计缴费年限是否达标、企业补充养老金政策、家庭负担等也会影响退休决策。部分行业如科研、教育等领域已试点“柔性退休”机制，允许高技能人才自主选择工作时间。
退休年龄的设定需兼顾社会公平与个体差异。建议关注政策动态，结合自身职业规划和财务能力提前准备，例如通过商业养老保险、理财投资等方式补充退休收入。重点在于确保退休后生活质量，而非单纯聚焦年龄数字。随着医疗水平提升，合理规划“第二职业期”或过渡式退休，将成为平衡社会需求与个人福祉的重要方向。
