企业养老保险缴费采用‌累计计算‌方式，不要求连续缴纳。只要累计缴满15年且达到法定退休年龄，即可领取养老金。‌关键亮点‌包括缴费年限累计有效、断缴不影响资格、多地参保可合并计算。

企业养老保险的缴费年限按累计计算。即使中途因换工作、失业等原因断缴，之前缴纳的时长仍有效。例如，若分三个阶段共缴满15年（如5年+5年+5年），退休时仍符合领取条件。累计规则降低了因短期断缴导致丧失资格的风险，提高了参保灵活性。

断缴期间虽不影响累计年限，但可能导致退休待遇降低。养老金数额与个人账户金额和缴费年限挂钩，断缴时间越长，账户积累越少，退休后每月领取的金额相应减少。部分地区可能设置连续缴费门槛，如落户、购房等政策要求连续缴纳一定年限，需结合地方规定判断。

跨地区或跨单位参保时，养老保险关系支持转移接续。通过社保转移手续，不同时期、不同地区的缴费年限和账户金额可合并计算。例如，从A省转入B省工作，A省的10年缴费与B省的5年缴费累计为15年，满足领取条件。

若累计年限不足15年，可申请延长缴费至满15年，或转为城乡居民养老保险。部分地区允许一次性补缴差额年限，但需符合当地政策要求。例如，某参保人退休时累计缴费12年，可申请延长3年缴费或按条件补缴。

总结来看，企业养老保险以累计计算为核心，但保持连续缴费有助于提升退休待遇。建议关注缴费记录，及时办理转移或补缴手续，确保累计年限达标。