职工交了10年灵活就业社保后，再交5年，总共15年， 可以享受养老金待遇，这是因为我国养老保险制度规定，职工需累计缴纳养老保险满15年才能在退休后领取养老金。以下是关于这一问题的详细解释：
1. 养老保险缴费年限要求
根据我国现行的养老保险政策，职工在退休后享受基本养老金待遇的条件之一是累计缴费年限至少达到15年。职工交了10年灵活就业社保后，再交5年，总共15年，正好满足这一基本要求。这意味着，只要达到法定退休年龄，职工就可以申请领取养老金。
2. 灵活就业社保的特点
灵活就业社保是为那些没有固定工作单位的自由职业者、个体工商户等群体设立的社保制度。灵活就业人员可以自行选择缴费基数和缴费比例，通常需要自己承担全部的社保费用。交了10年灵活就业社保后，再交5年，意味着职工在这15年期间一直保持着社保的连续性，这对于保障退休后的基本生活非常重要。
3. 养老金计算方式
养老金的计算通常与缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素有关。缴费年限越长，缴费基数越高，个人账户余额越多，退休后领取的养老金也就越多。职工交了10年灵活就业社保后，再交5年，这15年的缴费记录将全部计入养老金计算中，确保职工在退休后能够获得相对稳定的收入来源。
4. 退休年龄的影响
职工在满足缴费年限的还需要达到法定退休年龄才能领取养老金。根据现行规定，男性的法定退休年龄为60岁，女性为55岁（具体年龄可能因地区和职业不同而有所差异）。职工在达到退休年龄后，可以根据自身的缴费情况申请领取养老金。
5. 社保连续性的重要性
保持社保的连续性对于职工来说非常重要。断缴社保可能会影响未来的养老金待遇，甚至可能影响到其他社保福利，如医疗保险、失业保险等。职工交了10年灵活就业社保后，再交5年，确保了社保的连续性，这对于保障职工的长期利益至关重要。
6. 其他福利
除了养老金，职工在缴纳社保期间还可以享受其他福利，如医疗保险、失业保险、工伤保险等。这些福利在职工的工作和生活中提供了多方面的保障，确保职工在遇到突发情况时能够得到及时的经济支持。
总结
职工交了10年灵活就业社保后，再交5年，总共15年，可以享受养老金待遇。这一缴费年限满足了我国养老保险制度的基本要求，确保了职工在退休后能够获得稳定的收入来源。保持社保的连续性也保障了职工在其他方面的福利权益。对于灵活就业人员来说，合理规划社保缴费，确保缴费年限和连续性，是保障未来生活质量的重要措施。
