单位职工死亡后，社保规定主要包括丧葬补助金、抚恤金和养老保险个人账户余额的继承。这些规定旨在为职工家属提供一定的经济保障，减轻因职工去世带来的经济负担。以下是具体的政策解读和操作指南：
- 1.丧葬补助金：丧葬补助金是职工因工或非因工死亡后，由社保基金支付给家属用于办理丧葬事宜的费用。具体金额因地区而异，通常为当地上一年度职工月平均工资的一定倍数。例如，一些地区规定为3个月的当地月平均工资。申请丧葬补助金需要提供死亡证明、亲属关系证明等材料，具体流程可咨询当地社保部门。
- 2.抚恤金：抚恤金是对死亡职工家属的经济补偿，主要用于保障其基本生活。抚恤金的发放标准根据职工的工龄、工资水平以及死亡原因（因工或非因工）有所不同。因工死亡的职工，其家属可获得较高额度的抚恤金，通常为职工生前月工资的若干倍，具体倍数由各地政策规定。非因工死亡的职工，其家属的抚恤金标准相对较低，一般为职工生前月工资的若干月数。申请抚恤金时，家属需提供死亡证明、亲属关系证明、工资收入证明等材料。
- 3.养老保险个人账户余额的继承：职工死亡后，其养老保险个人账户中的余额可以由法定继承人继承。继承人不限于配偶和子女，还包括父母等其他法定继承人。继承人需提供死亡证明、亲属关系证明、身份证明等材料，向当地社保部门申请继承个人账户余额。社保部门审核通过后，将余额一次性支付给继承人。需要注意的是，个人账户余额的继承不影响丧葬补助金和抚恤金的发放。
- 4.其他相关待遇：除了上述主要待遇外，部分地区还提供其他形式的补助，如生活困难补助、供养直系亲属救济费等。这些待遇的具体标准和申请条件因地而异，家属可向当地社保部门咨询。如果职工生前参加了补充医疗保险或企业年金，其家属也可能享有相应的待遇，具体情况需参考职工所在单位的福利政策。
总结来说，单位职工死亡后，家属可以申请丧葬补助金、抚恤金以及继承养老保险个人账户余额。这些待遇的申请需要提供相应的证明材料，具体流程和标准可咨询当地社保部门。了解这些规定，有助于家属在悲痛之余，及时获得应有的经济保障。
