关于员工死亡后的社保退费规定，综合相关法律法规及政策文件，主要分为以下要点：

一、个人账户退费标准

1. 全额退还

   员工死亡后，其个人账户内的储存额（含个人缴费及利息）可全额退还给法定继承人或指定受益人。

2. 丧葬补助金

   除个人账户外，遗属可领取一次性丧葬补助金，金额通常为当地上年度职工月平均工资的20%-30%。

3. 抚恤金

   若遗属存在配偶、子女等供养人，可领取抚恤金，标准为当地上年度职工月平均工资的40%-60%。

4. 医疗费用报销

   员工生前缴纳的医疗保险个人缴费部分可报销，但需符合当地医保政策规定。

二、所需材料

办理退费需提交以下材料：

1. 基础材料

   • 死亡证明原件及复印件；

   • 火化证明原件及复印件；

   • 遗属关系证明（如户口本、亲属关系证明）。

2. 账户相关材料

   • 社保卡或银行账户信息；

   • 养老保险个人账户储存额继承申请表。

三、办理流程

1. 单位协助

   单位需提供死亡证明、缴费证明等材料。

2. 提交申请

   遗属携带上述材料至当地社保中心或经办机构提交申请。

3. 审核与发放

   社保机构审核通过后，将个人账户余额、丧葬补助金及抚恤金一次性发放至指定银行账户，通常需3个月左右审核。

四、注意事项

1. 统筹部分不返

   企业缴纳的统筹部分及医疗保险个人缴费中未用于医疗的部分，无法退还。

2. 地区政策差异

   具体金额标准可能因地区经济水平、社保政策调整而不同，建议提前咨询当地社保部门。

3. 其他保险待遇

   若员工生前享有其他社保待遇（如失业保险金），需根据具体情况终止相关待遇。

以上规定综合了《社会保险法》《工伤保险条例》及各地社保政策，实际操作中可能因地区细则存在差异，建议办理前与当地社保机构确认。