在职员工死亡后，其家属可以依法通过社保申领丧葬补助金和抚恤金，具体金额和条件因地区政策而异，需符合参保状态、死亡原因等要求。
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法律依据
根据《社会保险法》第十七条，职工因病或非因工死亡，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。部分地区的社保政策还包含供养亲属抚恤金，用于保障无劳动能力亲属的基本生活。 -
申领条件
- 员工死亡时需处于社保参保状态（含养老保险）。
- 死亡原因通常为非工伤（因工死亡适用工伤保险待遇）。
- 遗属需提供死亡证明、亲属关系证明等材料。
- 待遇标准
- 丧葬补助金：一般为当地上年度职工月平均工资的固定倍数，如2-3倍。
- 抚恤金：多数地区按本省城镇居民月人均可支配收入为基数，发放月数根据缴费年限核定（如3-24个月）。
- 供养亲属抚恤金：部分地区对符合条件的配偶、子女等按月发放，直至丧失领取资格。
- 申领流程
- 遗属携带身份证、死亡证明、劳动关系证明等材料，向当地社保局提交申请。
- 社保机构审核通过后，一次性或按月发放待遇。
- 注意事项
- 申领需在员工死亡后一定期限内办理（通常为6个月至1年）。
- 若企业未缴纳社保导致无法申领，遗属可要求企业赔偿相应损失。
- 因工死亡的，需通过工伤保险渠道申请更高标准的抚恤待遇。
建议遗属及时联系当地社保部门核实政策细节，确保权益完整落实。不同地区的待遇计算方式可能存在差异，提前咨询可避免遗漏关键流程。
