根据中国现行的社保政策，女性工人身份且累计缴费满15年，可以在50岁时退休。这一政策主要适用于企业女职工，而女性干部和男性职工的退休年龄则有所不同。以下是关于50岁退休社保政策的详细解读：

1. 1.适用人群：女性工人身份：主要针对在企业工作的女职工。如果你是女性，并且从事的是工人岗位，那么在满足缴费年限的情况下，可以在50岁时申请退休。女性干部身份：通常情况下，女性干部需要到55岁才能退休。确认自己的身份是工人还是干部非常重要，这直接影响到你的退休年龄。
2. 2.缴费年限要求：累计缴费满15年：无论你是女性工人还是干部，都需要至少累计缴纳15年的社保才能享受退休待遇。如果缴费年限不足，需要继续缴纳直到满足要求。视同缴费年限：在一些情况下，某些特定的工作年限可以视同缴费。例如，国有企业职工在特定历史时期的工作年限可以计入缴费年限。
3. 3.地区政策差异：各地政策可能有所不同：虽然国家有统一的退休年龄规定，但各地在具体执行上可能存在差异。例如，一些地区可能会根据自身的实际情况，对特殊群体或特定行业给予一定的政策倾斜。提前退休政策：部分地区对于从事特殊工种或因病丧失劳动能力的职工，可能会有提前退休的政策。这些政策也需要根据当地的具体规定来执行。
4. 4.灵活就业人员：灵活就业人员退休年龄：对于以灵活就业身份缴纳社保的人员，退休年龄通常是55岁，而不是50岁。如果你是灵活就业人员，需要注意这一点。缴费方式的影响：灵活就业人员的缴费方式和比例与企业在职职工不同，这也可能影响到最终的退休待遇。
5. 5.政策变化趋势：延迟退休政策的可能影响：随着中国人口老龄化问题的加剧，延迟退休政策正在逐步推进。虽然目前50岁退休的政策仍然适用，但未来可能会有调整。关注政策变化，及时了解最新政策是非常重要的。

总结来说，女性工人身份且累计缴费满15年，可以在50岁时退休。但由于各地政策和个人情况的不同，建议大家在临近退休年龄时，及时咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和办理流程，以确保自身权益得到保障。关注政策变化，做好相应的准备，才能更好地规划自己的退休生活。