‌江西省自2025年1月1日起正式执行渐进式延迟退休政策，通过小步调整、弹性实施等原则，逐步将男性职工退休年龄由60周岁延迟至63周岁，女性职工退休年龄由50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁，同时延长养老金最低缴费年限至20年，并支持提前或延后退休选择‌‌。

‌具体调整方案及要点如下‌：

1. ‌渐进式年龄调整‌

   • 男性职工和原退休年龄为55周岁的女性职工（如女干部），法定退休年龄每4个月延迟1个月，2039年分别达到63周岁和58周岁。
   • 原退休年龄为50周岁的女性职工（如女工人），法定退休年龄每2个月延迟1个月，2035年统一延迟至55周岁‌。

2. ‌弹性退休机制‌

   • 职工达到最低缴费年限后，可自愿选择提前退休，但不得早于原退休年龄（如女性工人50周岁），且提前时间不超过3年；也可与单位协商延迟退休，最长不超过3年‌。
   • 办理提前退休需在退休前3个月书面告知单位；延迟退休需与单位提前1个月协商并确认‌。

3. ‌缴费年限与养老金调整‌

   • 从2030年起，养老金最低缴费年限由15年逐步延长至20年，每年增加6个月，不足年限者可延长缴费或一次性补缴‌。
   • 延迟退休期间养老金待遇按实际缴费年限和工资水平计算，提前退休则按比例扣减‌。

4. ‌配套支持措施‌

   • 政府提供职业培训及转岗服务，帮助延迟退休人员适应岗位变化‌。
   • 养老金发放向低收入、高龄、艰苦地区群体倾斜，通过工龄积分、健康评估等方式增加补贴‌。

‌温馨提示‌：退休年龄与养老金政策变化直接影响个人权益，建议关注官方平台查询法定退休年龄计算工具，或咨询当地社保部门获取个性化规划建议。