视同缴费年限96年是指中国养老保险制度中，‌1996年前未实际缴纳养老保险的工作年限可被国家“视同”为已缴费年限‌，用于计算退休后的养老金待遇。‌关键亮点‌包括：适用于1996年前参加工作的职工、工龄与缴费年限合并计算、直接影响养老金金额。

‌视同缴费年限的政策背景‌
中国养老保险制度在1996年前后经历改革，此前职工无需个人缴费，退休待遇由单位承担。1996年后逐步实施统账结合模式，国家将改革前的连续工龄视为“视同缴费年限”，确保职工权益不受影响。这一政策衔接了新旧制度，避免因制度转型导致养老金计算断层。

‌适用范围与认定条件‌
视同缴费年限主要覆盖‌1996年前在国企、机关事业单位工作的正式职工‌，且工龄需连续无中断。例如，某职工1985年入职国企并工作至2000年退休，其1985-1995年的11年工龄可认定为视同缴费年限。认定需提供档案记录、工资单等材料，由社保部门审核确认。

‌计算方式与养老金影响‌
视同缴费年限与1996年后实际缴费年限合并计算总缴费年限。例如，总工龄30年（含视同11年），退休时养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。‌基础养老金=（全省平均工资+本人指数化工资）÷2×总缴费年限×1%‌，视同年限直接提升计算基数，增加退休金水平。过渡性养老金也可能包含视同年限的折算。

‌注意事项与地区差异‌
不同省份对1996年时间节点存在差异，例如上海、杭州等地将1993年作为视同年限截止年份。职工需提前到当地社保机构核实档案材料，确认本地政策细节。若档案丢失或记录不全，可通过单位证明、工资凭证等补充材料申请认定。

视同缴费年限是保障职工养老金权益的重要政策，尤其对1996年前参加工作的群体影响显著。建议符合条件的人员尽早核实个人工龄记录，避免临近退休时因材料缺失影响待遇申领。