社保个人缴费与挂单位缴费的优劣需结合个人实际情况综合判断，以下是关键对比分析：

一、费用对比

1. 个人缴纳

   • 仅缴纳养老保险（20%）和医疗保险（4%+2元大病统筹）

   • 总体费用较低，适合经济基础薄弱者

2. 挂单位缴费

   • 需承担单位部分的五险（养老保险28%、医疗保险16%、失业保险1%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%）

   • 若通过代理机构，可能还需支付挂靠服务费，总费用较高

二、保障权益对比

1. 个人缴纳

   • 享受基本养老、医疗、失业三种保险

   • 无法享受工伤、生育、失业救济金等附加福利

2. 挂单位缴费

   • 享受五险全套，包括养老、医疗、失业、工伤、生育

   • 但需注意挂靠的合法性和公司资质，存在法律风险

三、风险与灵活性对比

1. 个人缴纳

   • 风险较低，自主选择缴费方式和档次

   • 灵活性高，可随时调整缴费计划

2. 挂单位缴费

   • 风险较高，可能因公司倒闭或诈骗导致缴费失效

   • 缴费档次和年限通常由单位统一，调整空间有限

四、其他注意事项

• 政策变化 ：2025年2月起，挂靠代缴将纳入违法行为监管，可能面临处罚

• 地区差异 ：缴费基数和比例因地区而异，需结合当地政策选择

• 长期规划 ：若计划购房、落户等，需关注社保缴纳对资格的影响

总结建议

• 推荐个人缴纳 ：适合经济独立、风险承受能力较强且长期稳定就业者

• 谨慎选择挂靠 ：若需附加福利且能确保挂靠公司合规性，可考虑但需承担较高费用和风险

• 灵活就业者 ：优先选择以灵活就业身份参保，费用更低且待遇与职工社保一致

建议根据自身经济状况、就业稳定性及未来规划，结合社保政策变化综合决策。