根据我国社保缴费政策，个人缴纳500元社保时，单位需缴纳的金额需根据工资基数和缴费比例综合计算。以下是具体说明：

一、缴费比例标准

1. 养老保险

   • 个人缴纳比例：8%

   • 单位缴纳比例：16%（2020年统一标准）

   • 计算公式：单位缴费 = 个人缴费 / 0.8 = 500 / 0.8 = 625元 （若按实际工资计算）

   • 但实际中单位缴费通常以社会平均工资为基数，假设按37%比例计算，则单位缴费为：500 / 0.8 * 37% = 925元

2. 其他险种

   • 医疗保险：个人2%，单位10%

   • 失业保险：个人0.2%，单位1%

   • 工伤保险：个人不缴，单位0.5%

   • 生育保险：个人不缴，单位0.4%

   • 五险合计个人缴费比例：8%

   • 五险合计单位缴费比例：16%（2020年统一标准）

二、实际案例

若个人月工资为2500元，扣除500元社保后：

• 实际到手工资：2500 - 500 = 2000元

• 单位缴费基数（按37%比例）：2500 * 37% = 925元

• 单位总缴费（含五险）：925元（养老保险） + 其他险种（医疗保险35元、失业保险1.7元、工伤保险0.25元、生育保险0.4元）= 964.35元

• 个人缴费（养老保险）：2500 * 8% = 200元

• 个人总缴费：500元（含养老保险） + 其他险种（医疗保险2元、失业保险0.4元）= 502.4元

三、注意事项

1. 缴费基数 ：社保缴费基数可能低于当地平均工资，导致单位缴费比例高于16%；

2. 法律约束 ：个人无法单独承担社保费用，单位需依法履行缴费义务；

3. 转移接续 ：养老保险单位缴费的12%可随个人转移至新参保地。

个人缴纳500元社保时，单位通常需缴纳约925元（按37%比例计算），具体金额可能因工资基数和地区政策有所差异。