员工离职后医保误缴的费用是否可以退还，需根据具体情况判断，但根据相关法律法规和操作流程，一般是可以申请退还的。以下是具体说明：

一、可退还的情形

1. 离职后继续参保缴费

   若员工离职后未及时办理参保注销手续，但继续由原单位或新单位缴纳医保，且缴费基数或缴费期间存在错误（如多缴），可申请退费。

2. 单位操作失误

   若因单位系统错误或人为操作失误导致多缴，单位应提供相关证明材料（如缴费凭证、财务资料等）向社保部门申请退费。

二、申请退费的流程（线上操作）

1. 登录渠道

   通过当地社保费客户端或电子税务局登录。

2. 选择退费类型

   在退费申请中选择“用人单位社保费误缴退费”作为理由。

3. 上传材料

   需上传以下材料：

   • 退费申请书（需填写完整并加盖单位公章）

   • 造成多缴的相关业务凭据（如工资表、缴费明细等）

   • 财务缴费资料（如发票、银行流水等）

4. 提交审核

   填写退费金额及信息后提交，社保部门审核通过后即可办理退费。

三、注意事项

1. 时效性

   一般需在发现多缴后2年内申请退费，超过时效可能无法处理。

2. 医保类型差异

   • 社会医疗保险 ：可申请退还；

   • 商业医疗保险 ：需根据合同条款协商处理。

3. 特殊情况处理

   若涉及跨地区就业，需提供异地参保缴费证明。

四、法律依据

根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位因缴费基数、缴费年限计算错误等情形多缴的，应当自发现之日起30日内向缴费人书面说明情况并补缴或退费。若单位拒绝处理，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

离职后医保误缴的费用通常可以申请退还，但需结合具体情况准备材料并按流程操作。建议及时与单位沟通，避免因逾期影响个人征信或引发劳动争议。