根据现有信息，39年零8个月工龄与40年工龄退休的差别需结合具体情况分析，主要差异体现在以下几个方面：

一、基础养老金差异

1. 缴费基数影响

   若按100%缴费基数缴纳，39年比40年少缴一年的社保费，理论上每月少交约800-1200元（按社会平均工资60%-300%缴费比例计算）。

   • 但实际差异需结合当地平均工资水平和缴费基数综合计算，可能因地区政策或个人缴费档次不同而有所调整。

2. 过渡性养老金差异

   39年工龄者比40年少一年的过渡性缴费年限，导致过渡性养老金减少约0.78%-3.9%的社会平均工资（按5000元基数计算约79-300元/月）。

二、总养老金差额

• 绝对差额 ：部分地区39年工龄者可能比40年工龄者每月少领约130-200元，但具体数额受缴费基数、当地平均工资等因素影响。

• 相对差异 ：两者养老金差距通常不超过200元，且差异幅度有限。

三、其他影响因素

1. 社会平均工资增长

   多缴一年社保可使退休时社会平均工资提高0.69%，但这一增长对养老金的绝对值提升作用有限。

2. 地区政策差异

   • 部分地区可能对工龄满40年给予额外奖励或补贴；

   • 养老金计算严格遵循全国统一公式，但地方存在细微调整空间。

3. 退休年龄与职业类型

   • 若接近法定退休年龄（如男性60岁、女性55岁），工龄对养老金的影响可能减弱；

   • 公务员/事业单位人员按35年工龄计算养老金，与企业职工计算方式不同。

四、结论

39年零8个月工龄与40年工龄退休的养老金差异主要体现在过渡性养老金和基础养老金的少量差额，实际每月差距通常不超过200元。若对养老金计算有具体疑问，建议咨询当地社保部门或专业机构，结合个人缴费记录和当地政策综合评估。