​​教授级高工在职称体系中属于正高级别，若硬性对标行政级别，其四级岗位（如四级教授）相当于副厅级待遇，但需注意职称与行政级别本质属于不同体系，不可直接等同。​​

1. ​​职称与行政级别的差异​​
   专业技术职称（如教授级高工）反映学术水平与岗位能力，而行政级别（如副厅级）属于职务层级，两者职能与晋升逻辑不同。职称分为正高、副高、中级等，行政级别则按公务员职级划分。

2. ​​教授级高工的定位​​
   教授级高工是工程系列的最高职称，与高校教授同级，细分1-4级岗位。​​四级岗位待遇可类比副厅级​​，但实际职权、管理范围与副厅级干部无关。例如，企业总工程师可能具备教授级高工资格，但其行政职务决定管理权限。

3. ​​待遇类比的实际意义​​
   部分单位将正高职称（如四级教授）纳入高级干部序列，享受副厅级薪酬、医疗等福利，但无行政权力。这种类比仅体现待遇匹配，而非职务转换。

4. ​​行业与单位的影响​​
   事业单位或国企中，教授级高工可能因技术贡献获得行政职务（如副总工程师），但需通过干部选拔程序。民营企业更侧重技术能力，职称与行政级别关联性更低。

​​总结​​：教授级高工与副厅级的联系仅限于部分待遇的参照，实际工作中需区分技术职称与行政职务的边界。对于职业规划，建议关注职称晋升与专业能力提升，而非单纯对标行政级别。