非常难

教授级高工的评选难度较高，主要体现在以下几个方面：

一、严格的评审条件

1. 学历与资历要求

   需具备本科及以上学历，并拥有多年相关领域工作经验（通常要求15年以上），且工作业绩突出。

2. 科研成果要求

   需发表高水平的学术论文、获得专利或主持重大科研项目，以证明专业能力。

3. 职称与考核要求

   需满足现职期间年度及任期考核合格以上，并具备良好的职业道德和敬业精神。

4. 名额限制与竞争激烈

   评审名额稀缺，且不同单位评审权差异较大（如央企较易获得评审机会），导致竞争异常激烈。

二、职业发展壁垒

1. 学历与职称双重门槛

   工程系列与高校教师系列存在评价标准差异，工程系列更注重实践业绩，而高校教师系列更依赖学术成果。

2. 一线工人与科研人员的差异

   一线工人评职称普遍较困难，需突破学历、论文等限制；科研单位因人才济济，竞争压力更大。

三、社会认知与职业天花板

1. 职称与待遇差异

   教授级高工属于高级职称，但社会认可度仍低于教授、研究员等高校职称。

2. 职业发展空间有限

   部分单位（如国营大厂）评上教授级高工需长期等待指标，甚至无法评上。

四、特殊群体的挑战

• 技能型人才晋升难 ：如煤矿一线技术工人，虽可能通过破格晋升获得高级技师称号，但距离教授级高工仍有较大差距。

教授级高工的评选需在专业能力、业绩表现、名额竞争等多方面满足严格标准，且职业发展空间有限，因此整体难度较高。