单位只给交医保而不缴纳其他社保项目是不符合法律规定的，具体情况如下：

一、单位缴纳社保的法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的规定：

1. 企业必须同时缴纳五险

   用人单位需为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，且不得以补缴或以其他形式规避。

2. 缴费时间限制

   用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，未办理的由社保机构核定缴费。

二、灵活就业人员的参保选择

若为单位员工，单位无权仅缴纳医疗保险：

• 灵活就业人员 ：可选择单独缴纳医疗保险，但无法仅选择医保而放弃其他社保。

• 城乡居民 ：可单独参加城镇居民医疗保险或新型农村合作医疗，但属于另一种社保体系，与职工社保的五险不同。

三、违规后果

1. 单位责任

   若单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴，且单位需承担滞纳金和赔偿损失。

2. 个人权益

   • 医疗保障可能中断，影响医疗费用报销；

   • 长期未缴可能影响养老金计算；

   • 无法享受失业救济、工伤赔偿等社保待遇。

四、建议

• 与单位协商 ：要求单位补缴完整社保；

• 自主参保 ：若单位拒绝，可向劳动监察部门举报或通过法律途径维权；

• 灵活就业选择 ：符合条件者可单独缴纳医疗保险或城乡居民医保。

单位仅缴纳医疗保险的行为违法，员工应通过合法途径维护自身权益。