当单位未按时缴纳医疗保险时，员工可采取以下步骤维护自身权益：
1. 与单位沟通协商
- 员工应首先与单位进行沟通，明确告知未按时缴纳医保可能带来的风险，并要求单位及时补缴。
- 沟通时应保持理性，表达对医保权益的重视，同时了解单位未缴纳的具体原因，寻求可能的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉
- 若与单位沟通无果，员工可携带劳动合同、工资流水、社保缴费明细等相关材料，向当地劳动保障监察部门提交书面投诉，请求依法处理。
- 也可拨打12333社保服务热线进行咨询和投诉，寻求专业指导。
3. 依法解除劳动合同并要求补偿
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可据此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资支付。
4. 维护自身权益的重要性
- 医疗保险是保障员工医疗权益的重要手段，未按时缴纳可能导致员工在需要医疗保障时无法享受相关待遇。
- 及时维权不仅有助于保障自身权益，还能促使单位依法履行义务，维护社会公平与和谐。
通过以上方式，员工可有效应对单位未按时缴纳医保的问题，同时维护自身的合法权益。
