如果工作期间单位没有给交医保，您有权要求单位补缴，并且可以通过法律途径维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临罚款和滞纳金的处罚。

当发现单位未为您缴纳医疗保险时，您可以尝试与单位进行直接沟通，明确表达您的关切并要求单位尽快补缴所欠的医疗保险费用。在此过程中，保留所有相关的书面记录，包括但不限于工资单、劳动合同以及任何与单位沟通的邮件或信件副本。

如果单位拒绝补缴或者无法达成一致意见，您可以向当地的社会保险行政部门提出投诉。这一步骤通常需要提供能够证明劳动关系及单位未履行缴纳义务的相关证据。一旦确认情况属实，相关部门会责令单位限期改正，并可能处以相应的罚款。

第三，对于那些因单位未缴纳医疗保险而遭受经济损失的员工来说，还可以通过申请劳动仲裁的方式寻求赔偿。在仲裁申请中，您应当详细列出所有的损失项目，如医疗费用报销损失等，并附上所有支持性的证据材料。如果仲裁结果不理想，还可以进一步采取法律诉讼的方式维护自身权益。

若由于单位长期未缴纳医疗保险导致您的医保待遇中断，您有权要求单位支付由此产生的额外费用，例如因病致贫的救助费用等。根据具体情况，您还可能有权利解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

提醒广大劳动者，在面对单位未按规定缴纳医保的情况时，不要轻易放弃自己的合法权益。及时采取行动，无论是通过协商、投诉还是仲裁等方式，都是保护自己利益的重要手段。确保您的社会保障权益得到应有的保障，是每一位劳动者应尽的责任。保持对法律法规的关注，了解最新的政策动态，有助于更好地应对类似问题。