单位未交医保会导致医保脱保，从而对员工的医疗、生育和退休待遇产生重大影响，同时可能面临滞纳金或罚款。以下是具体影响与解决方案：
1. 医保断缴的影响
- 医疗待遇受限：医保断缴后，从次月起无法享受医保统筹报销待遇，但仍可使用医保个人账户余额支付门诊和购药费用。
- 生育保险中断：女性职工若在生产前后生育保险断缴，将无法享受生育保险待遇。
- 退休待遇受影响：断缴时间过长可能导致累计缴费年限不足，影响退休后医保待遇的享受。
2. 单位未交医保的后果
- 滞纳金：单位未按时足额缴纳医保费，将自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
- 行政处罚：社会保险行政部门可责令限期改正，逾期未改正的，单位将被处以应缴医保费数额1倍以上3倍以下的罚款。
3. 解决方案
- 补缴医保费用：员工可要求单位补缴断缴期间的医保费用，补缴后可恢复医保待遇。
- 联系劳动监察部门：收集单位拒绝缴纳医保的证据，向劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。
- 个人参保：若短期内无法解决单位问题，可个人以灵活就业人员身份参保，确保医保连续性。
4. 政策提示
- 待遇等待期：部分城市对断缴后重新参保的人员设置了等待期，等待期内无法享受医保报销。
- 补缴缩短等待期：通过补缴断缴年度的费用，可减少变动等待期的时间。
总结
单位未交医保不仅会影响员工的医疗、生育和退休待遇，还可能产生滞纳金或罚款。建议员工积极与单位沟通补缴，必要时通过劳动监察部门维权，或选择个人参保以确保医保连续性。
