单位漏交职工医保可通过向社保经办机构申请补缴解决，需提交劳动关系证明及工资凭证，补缴费用由单位全额承担，个人无需支付额外滞纳金。关键点包括补缴流程、材料准备、费用分担规则及法律依据。
补缴流程分为四步：单位向当地医保部门提交书面补缴申请，审核通过后计算应缴金额及滞纳金，单位在指定时限内完成缴费，医保部门更新参保人医保账户信息。企业需在发现漏缴后30日内启动补缴程序，跨年度补缴可能涉及更高滞纳金比例。
所需材料包括劳动合同或劳动关系证明、职工工资发放明细（证明缴费基数）、单位公章及法定代表人身份证明。若单位已注销，职工可持法院判决书或劳动仲裁书直接申请个人账户补登。
注意事项强调三点：漏缴超过3个月可能影响职工医保待遇正常享受；补缴责任完全由单位承担，不得转嫁职工；补缴后医保个人账户金额按政策追溯划入，断缴期间产生的医疗费可凭补缴凭证申请手工报销。
单位未按时足额缴纳医保费将面临应缴金额0.05%的日滞纳金，逾期未整改的纳入社保失信名单。职工发现医保漏缴时，应保留工资条、参保查询记录等证据，通过12333热线或政务服务平台线上提交补缴诉求，行政部门将在15个工作日内督办处理。定期通过医保局官网或APP核验缴费记录是预防漏缴的有效方式。
