当单位不为员工缴纳医保时，员工可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 遇到这种情况，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险，否则将面临法律后果。

一、与单位进行沟通 首先要尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对未缴纳医保的关注，并要求单位尽快补缴。在沟通中，要保持礼貌且专业，同时记录下所有的交流细节，包括日期、时间及谈话内容等，这些都可能成为后续维权的重要证据。

二、向劳动监察部门投诉 如果单位拒绝补缴医保，可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条等能够证明劳动关系的材料，以及任何能证明单位未履行缴费义务的证据。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，并责令单位限期改正。

三、申请劳动仲裁 对于那些不愿意配合或者拖延解决问题的单位，劳动者还可以选择通过申请劳动仲裁来寻求帮助。在准备仲裁申请时，务必准备好所有相关文件和证据，确保能够清楚地展示单位违反了法律规定，没有为员工缴纳医疗保险的事实。

四、寻求法律援助 如果上述方法都无法解决问题，那么考虑咨询律师或寻找法律援助机构的帮助是非常必要的。专业的法律顾问不仅可以为你提供详细的指导，还能够在必要时代表你提起诉讼，确保你的合法权益得到保护。

五、利用社保服务平台 现在许多地方都有在线服务平台，比如“国家社会保险公共服务平台”，劳动者可以通过这个平台查询自己的社保缴纳情况，也可以通过它获取更多的帮助和支持。

六、了解滞纳金和其他处罚措施 根据《社会保险法》的规定，用人单位如果未能按时足额缴纳社会保险费，除了需要补缴外，还需支付滞纳金。相关部门还有权对违规单位处以罚款。

总结来说，面对单位不交医保的问题，员工应当积极采取行动，从与单位协商开始，逐步升级至向有关部门投诉乃至申请劳动仲裁，直至最终寻求法律途径解决。每一步骤都需要谨慎行事，保留好所有相关的书面记录和证据，这样才能更好地保障自己的合法权益不受侵害。也要关注国家相关政策法规的变化，以便及时调整应对策略。