吉林省生育政策规定如下：

一、生育津贴政策

1. 享受条件

   • 用人单位需为职工连续缴纳生育保险满10个月，且生育行为符合国家及吉林省计划生育政策。

   • 例如：长春市某单位职工小李生育时满足连续缴费10个月要求，即可领取生育津贴。

2. 计算方法

   • 以用人单位上年度职工月平均工资为基数，公式为： $$生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数$$

   • 例如：某单位上年度月平均工资5500元，女职工产假158天，则津贴为： $$5500 \div 30 \times 158 \approx 28966.67 \text{元}$$。

二、产假政策

1. 基本产假天数

   • 女职工生育可享受158天产假，其中产前休假15天。

2. 特殊情形延长产假

   • 难产（含剖宫产）增加15天；

   • 多胞胎每多生育1个婴儿，增加15天。

三、生育奖励与支持政策

1. 生育津贴与营养补贴

   • 顺产：3个月生育津贴 + 300元产前营养补贴；

   • 难产/剖宫产：4个月生育津贴 + 700元产检补贴 + 300元分娩补贴。

2. 托育教育支持

   • 二孩/三孩家庭子女3-6周岁前，可按比例减免托育费用，省级财政补贴；

   • 子女入学可享学费减免、优先录取等优惠。

3. 其他补贴

   • 一次性分娩补贴（二级医院）：300元；

   • 农村户口家庭：每月80-160元补贴，累计最高1920元。

四、申请条件与流程

1. 基础条件

   • 夫妻双方需为吉林省户籍，符合计划生育政策；

   • 用人单位连续缴纳生育保险满10个月。

2. 特殊群体优惠

   • 失业女性顺产领2400元，难产领4000元；

   • 男方参保但配偶无社保，可享50%生育补贴（如顺产1200元）。

五、政策调整与未来方向

吉林省自2021年起逐步完善生育支持政策，包括延长产假至180天、增加育儿假试点、以及二孩/三孩家庭托育补贴等。未来政策将持续优化，目标降低孕产妇死亡率至14.5/10万以下，婴儿死亡率至千分之四以下。

以上政策综合了国家指导与地方细则，具体执行以单位参保登记及生育服务机构审核为准。