社保按最低基数缴纳的影响可分为对个人和企业两方面的影响，具体分析如下：

一、对个人的影响

1. 养老金待遇降低

   最低基数缴费导致个人账户累计金额减少，直接影响基础养老金和个人账户养老金的总额。例如，2025年1月起最低基数上涨185.75元/月，但个人账户仅增加63.15元，退休后每月领取的养老金将减少。

2. 医疗保险报销比例下降

   个人账户金额减少意味着门诊、住院等医疗费用的报销额度降低，自费比例增加。

3. 失业保险金和生育保险待遇受影响

   失业保险金领取金额与缴费基数相关，基数低则领取金额减少；女性员工生育津贴也可能因缴费基数低而降低。

4. 工伤和职业病赔偿减少

   依据相关法规，工伤或职业病待遇与缴费基数挂钩，基数低可能导致赔偿金额不足。

5. 长期风险

   若持续按最低基数缴费且未通过其他方式补缴，可能面临退休后生活保障不足的风险。

二、对企业的风险

1. 法律风险

   企业若故意或因疏忽按最低基数缴纳社保，可能违反《社会保险法》规定，面临行政处罚或法律追责。

2. 员工士气与形象受损

   长期低缴可能降低员工满意度和忠诚度，影响企业声誉和招聘吸引力。

3. 未来负担增加

   虽然短期内可节省社保费用，但长期来看，员工退休后可能因待遇不足引发劳动争议，增加企业成本。

三、其他注意事项

• 缴费基数上限 ：若企业缴费基数低于当地社平工资的60%（部分地区为300%），将按社平工资的60%计算，超过部分不计入缴费基数。

• 建议 ：建议根据员工实际工资合理确定缴费基数，避免因法律风险和长期待遇损失影响企业发展和员工福祉。

社保最低基数缴纳对个人而言风险较大，建议通过合法途径提高缴费水平以保障长期利益。