社保最低基数缴纳规定如下：

一、缴费基数上下限标准

1. 下限标准

   职工个人缴费基数不得低于当地上年度职工月平均工资的60%。

   • 私营企业、非本市城镇户口职工及个体工商户雇工：按60%计算；

   • 私营企业法人、股东、个体工商户业主：按100%计算。

2. 上限标准

   职工个人缴费基数不得超过当地上年度职工月平均工资的300%。

   超过部分不计入缴费基数。

二、缴费基数确定方法

1. 工资计算基准

   • 以职工本人上年度月平均工资的月平均数作为缴费基数；

   • 新入职员工以起薪当月的足月工资为基数。

2. 特殊情况处理

   • 工资低于60%：按当地平均工资60%计算；

   • 工资高于300%：按当地平均工资300%计算；

   • 工资波动：每年3月或7月由社保部门核定新基数。

三、法律依据与调整机制

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第三十五条等；

• 调整机制 ：缴费基数每年根据当地职工平均工资变化调整，通常在次年3月或7月公布。

四、其他注意事项

1. 缴费比例 ：

   • 养老：单位20%、个人8%；

   • 失业：单位1.5%、个人0.5%；

   • 医疗：单位9%+1%、个人2%+3%；

   • 工伤：按单位性质缴纳（如外商独资企业0.8%）。

2. 灵活就业人员 ：

   无法核定工资的灵活就业人员，按当地平均工资60%-300%之间选择缴费档次。

3. 权益保障 ：

   若单位违规降低缴费基数，职工可向社保部门投诉或申请仲裁。

以上规定确保社保缴费的公平性与可持续性，具体执行以当地最新政策为准。