如果单位未为员工缴纳医保，员工可通过以下途径维权：

一、协商解决

1. 直接沟通

   与单位人力资源部门或负责人沟通，明确表达缴纳医保的诉求，了解未缴原因（如误解、资金问题等）。

2. 工会介入

   若单位无工会，可请求员工代表与管理层协商，或通过工会组织协调解决。

二、行政投诉

1. 劳动监察部门

   向当地劳动保障行政部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，要求其介入调查并责令单位限期缴纳。

2. 社保局投诉

   部分地区允许直接向社保局投诉，需提交与单位劳动关系及欠缴证据。

三、法律途径

1. 劳动仲裁

   提交仲裁申请书及证据材料（如劳动合同、工资流水、医疗证明等），要求单位补缴医保及赔偿因未缴导致的医疗费用。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

2. 诉讼

   若仲裁不支持或单位拒不执行，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

四、其他注意事项

• 医疗费用处理 ：

  若因未缴医保导致医疗费用无法报销，可要求单位赔偿医保报销范围内的费用。但医保无法事后补缴，需在就医时及时主张权利。

• 证据收集 ：

  保留劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等关键证据，为仲裁或诉讼提供支持。

• 法律援助 ：

  若经济困难，可申请法律援助，部分地区提供免费法律咨询。

法律依据

• 《社会保险法》：用人单位必须依法缴纳社保，否则将面临罚款、滞纳金甚至强制征缴。

• 《劳动合同法》：单位未缴社保属于违法行为，员工可解除劳动合同并主张经济补偿。

建议优先通过协商和仲裁解决争议，诉讼作为最后手段。维权过程中注意保留证据，避免因证据不足影响维权效果。