如果单位未给职工缴纳医保导致住院费用无法报销，职工可依据法律维权、协商补缴、申请医疗救助或司法诉讼维护权益。以下是具体应对方式：
一、确认单位未缴费的法律责任
根据《社会保险法》及劳动合同法，用人单位必须为职工办理医保登记并足额缴费。未缴纳属违法行为，职工有权要求单位补缴医保费用并承担相应赔偿责任。住院期间产生的费用，可先与单位协商垫付或后期追偿。
二、分步骤解决住院费用问题
- 协商优先：向单位提出补缴申请，要求其支付已发生的住院费用。保存住院发票、费用清单等证据，作为协商依据。
- 行政投诉：向当地社保局或劳动监察部门投诉，申请强制单位补缴。社保部门核实后，可责令单位限期缴纳并加收滞纳金。
- 仲裁或诉讼：若单位拒不补缴，职工可申请劳动仲裁，要求单位赔偿医保报销范围内的住院费用；对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。
三、替代性报销或救济途径
- 新农合或居民医保：若职工户籍地参与新农合或城乡居民医保，可尝试补缴个人医保，按政策比例报销部分费用（需符合补缴条件）。
- 工会或民政救助：通过单位工会申请临时补助，或向民政部门申请大病医疗救助，缓解短期经济压力。
- 商业医疗保险：若个人购买过商业医疗险，可依据条款申请理赔，覆盖部分自费支出。
四、维权后的医保补缴与报销
单位完成补缴后，职工可持住院材料到医保中心申请追溯报销。部分地区允许补缴后3个月内补报费用，具体需咨询当地医保部门。若因单位过错导致无法报销，职工可要求单位按医保报销标准赔偿损失。
五、预防与长期应对建议
定期通过社保官网、支付宝或12333热线查询单位缴费记录；保留工资条、劳动合同等证明劳动关系的材料；入职时明确要求单位缴纳社保，避免口头承诺。若单位长期拖欠医保，可考虑向劳动部门举报并更换合规单位。
职工遭遇单位欠缴医保时，需及时行动，综合利用法律、行政和协商手段降低损失。日常注意留存证据，遇到推诿时可向专业律师或劳动保障机构咨询，确保自身权益不受侵害。
