如果单位没有给员工缴纳医疗保险，员工可以采取以下措施：
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沟通与协商 ：首先应该与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况并要求补缴医疗保险费用。
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收集证据 ：如果沟通无效，需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明劳动关系及用人单位未履行社保缴纳义务的事实。
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向社保机构举报 ：员工可以向当地的社会保险行政部门或社保费用征缴部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律途径 ：在确保有充分证据的情况下，员工可以向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号），劳动者因为用人单位没办社保手续，社保经办机构又不能补办，导致没法享受社保待遇，要求用人单位赔损失的这种纠纷，属于劳动争议，法院会受理。
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个人参保 ：在等待法律程序的过程中，为了避免因缺乏医疗保险而无法承担高额医疗费用的风险，员工可以考虑自行参加城乡居民基本医疗保险或商业医疗保险作为临时解决方案。
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解除劳动合同并要求赔偿 ：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工还可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
员工在单位未缴纳医疗保险的情况下，可以通过沟通协商、收集证据、向社保机构举报、法律途径等多种方式维护自己的权益。建议员工在处理此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
