事业单位医保缴费基数及比例根据地区政策有所不同，主要分为以下要点：

一、缴费基数确定原则

1. 合法性原则 ：不得低于当地最低工资标准，也不得高于全省上年度全口径城镇单位就业人员年平均工资的300%。

2. 动态调整原则 ：每年根据工资增长情况调整，确保缴费基数与实际工资水平相适应。

二、缴费基数计算方法

1. 单位缴费基数

   • 以职工上年度月平均工资为基数，其中：

     • 机关事业单位：基本工资+津贴补贴

     • 其他单位：基本工资+绩效工资

   • 若职工年工资总额高于当地职工年平均工资300%，则按300%核定；低于60%的按60%核定。

2. 个人缴费基数

   • 通常为本人上年度月平均工资的8%（如2025年某地政策）。

   • 特殊情况：灵活就业人员以全省上年度全口径月平均工资的60%为基数。

三、缴费比例

1. 单位缴费比例

   • 机关事业单位：8.4%（含生育保险）

   • 其他单位：8.9%（含生育保险）

   • 省直机关事业单位：8%（含生育保险）

2. 个人缴费比例

   • 8%（如2025年某地政策）

   • 灵活就业人员：6%

四、其他注意事项

• 地区差异 ：具体比例和基数以当地最新政策为准，如保定2024年最低基数为6056元。

• 工资组成 ：缴费基数仅包含基本工资，津贴补贴不计入。

• 调整机制 ：缴费基数每年2月调整，以保障参保人员权益。

建议职工关注当地社保局发布的最新政策，或咨询单位人事部门，以确保信息准确性。