长春市职工社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基础，按‌60%—300%的比例核定‌，2023年上下限分别调整为‌4250元‌和‌21207元‌，直接影响养老、医疗、失业等多项社保待遇。‌基数每年7月调整‌，单位及个人需按比例足额缴纳，确保权益不受损。

‌基数范围及确定方式‌
长春市社保缴费基数依据全省全口径城镇单位就业人员平均工资确定，职工工资低于下限的按下限缴纳，高于上限的按上限缴纳。基数范围每年动态调整，2023年最低基数较上年增长约5%，最高基数同步上调，反映工资水平变化。

‌缴费比例及计算方法‌
单位与个人共同承担社保费用，单位缴费比例约为‌31.3%‌（含养老16%、医疗7.5%、失业0.7%、工伤0.2%—1.9%、生育0.5%），个人缴费比例为‌10.3%‌（含养老8%、医疗2%、失业0.3%）。以最低基数4250元为例，个人月缴约‌438元‌，单位承担约‌1330元‌。

‌基数调整对职工的影响‌
缴费基数高低直接影响退休金、医保报销上限、失业金等待遇。基数越高，个人账户积累越多，长期看养老待遇更优；基数不实或漏缴可能导致待遇缩水或法律风险。单位未足额缴费的，职工可向社保部门投诉。

‌查询与申报方式‌
职工可通过“长春市社保局官网”或“吉事办”App查询个人缴费基数，单位需在每年6月底前完成工资申报。新入职员工以首月工资为基数，次年再统一调整。

社保缴费基数是保障职工权益的核心指标，需及时关注政策变化，核对个人缴费记录，确保基数与实际收入匹配。单位应合规申报，避免因基数误差引发纠纷或处罚。