女职工50岁和55岁退休的主要区别在于退休年龄核定标准、养老金计算差异及政策适用人群。

1. 退休年龄核定标准
   女职工退休年龄分为50岁和55岁两类，主要依据岗位性质划分：

   • 50岁退休：适用于非管理岗（女工人）、部分灵活就业人员（需满足社保缴费年限）。
   • 55岁退休：适用于管理岗或专业技术岗（女干部）、多数灵活就业人员及特殊贡献者。若女工人转为管理岗，则需延迟至55岁退休。

2. 养老金计算差异

   • 缴费年限：55岁退休比50岁多缴5年社保，基础养老金和个人账户余额更高。例如，缴费年限从25年增至30年，月养老金可增加20%-30%。
   • 计发月数：50岁退休按195个月计算，55岁按170个月，后者每月领取金额更高。假设个人账户余额相同，55岁退休者月领养老金多约15%。
   • 总额平衡：50岁退休者提前5年领取养老金，但55岁退休者需到76岁左右累计总额才能追平。

3. 政策动态与弹性选择

   • 2025年起实施渐进式延迟退休，女职工原50岁退休年龄将逐步延迟至55岁，原55岁延迟至58岁。
   • 允许弹性退休：满足最低缴费年限可提前1-3年退休（女工人不低于50岁，女干部不低于55岁），或协商延迟最长3年。

总结：选择退休年龄需权衡养老金收益与时间自由，政策调整后女性退休年龄将逐步统一提高，建议结合个人岗位、社保缴费及健康状态规划。