关于55岁开始购买职工社保的划算性，需结合个人实际情况和政策规定综合判断，具体分析如下：

一、职工社保的缴费年限要求

1. 最低缴费年限

   职工社保需累计缴纳满15年才能领取养老金，男性法定退休年龄为60岁，女性为55岁（特殊工种或管理岗位可延迟至58岁）。

2. 补缴政策

   • 若55岁开始参保但未达到15年缴费年限，需继续缴费至满15年，期间无法领取养老金。

   • 部分城市（如上海）允许在退休前补缴，但需满足“2011年7月前参保、延迟5年缴费”等条件。

二、经济成本与收益分析

1. 职工社保优势

   • 养老金待遇较高 ：基础养老金+个人账户养老金+约3%-4%的缴费基数涨幅，长期来看收益显著。

   • 医疗保障完善 ：包含门诊、住院、重大疾病等保障，减轻医疗负担。

2. 潜在劣势

   • 前期缴费压力较大 ：需连续缴纳15年，期间无养老金收入，可能影响生活质量。

   • 地区政策差异 ：养老金计发基数和涨幅因地区而异，需关注当地政策。

三、建议方案

1. 继续缴纳职工社保

   若经济条件允许，建议继续缴费至满15年。例如：

   • 55岁开始缴费，再缴纳6年即可满足15年要求，60岁开始领取养老金。

   • 若接近退休年龄，可咨询当地社保局是否允许一次性补缴剩余年限（需符合政策条件）。

2. 转居民社保

   若缴费能力有限，可考虑转居民社保：

   • 现在一次性补缴15年，60岁后每月领取约700元基础养老金（不同地区略有差异）。

   • 居民医保仍可享受较高报销比例（60%-80%），比自费医疗更划算。

四、注意事项

• 政策变动风险 ：社保政策可能调整，建议定期咨询当地社保局。

• 灵活就业选择 ：若无法通过单位参保，可灵活就业人员身份缴费，但养老金待遇低于职工社保。

55岁开始购买职工社保是否划算，需根据个人缴费能力、退休时间以及对养老金待遇的预期综合判断。建议优先保障基本医疗，再根据经济状况规划养老方案。