女职工55岁还能继续交社保吗？答案是肯定的，根据中国现行的社保政策，女职工在55岁之后仍有多种途径可以继续缴纳社保。以下是详细说明：

1. 1.退休年龄与社保缴纳的关系：根据中国现行的退休政策，女职工的法定退休年龄一般为55岁。这并不意味着55岁之后就不能继续缴纳社保。如果女职工在55岁时尚未达到领取养老金的条件，例如缴费年限不足15年，她可以选择继续缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。对于一些特殊职业或高级专业技术职务的女职工，退休年龄可能会有所不同，她们可以在达到法定退休年龄后继续工作并缴纳社保。
2. 2.延长缴费年限的政策：根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。这一政策为那些在55岁时缴费年限不足的女职工提供了继续缴纳社保的机会。延长缴费的方式可以是按月缴纳，也可以一次性补缴，具体方式需根据当地社保政策执行。
3. 3.灵活就业人员参保：对于那些在55岁之后仍然从事灵活就业的女职工，她们可以以灵活就业人员的身份继续参加基本养老保险和基本医疗保险。这种方式为那些没有固定工作单位但仍希望继续享受社保福利的女职工提供了可能。灵活就业人员参保的具体缴费标准和待遇享受政策因地区而异，建议咨询当地社保部门获取详细信息。
4. 4.企业返聘与社保缴纳：如果女职工在55岁之后被原单位或新单位返聘，她可以继续通过工作单位缴纳社保。这种情况下，单位会按照在职职工的标准为其缴纳社保费用，个人只需承担相应的个人部分。需要注意的是，返聘期间的工作性质和待遇可能会与在职职工有所不同，具体情况需与用人单位协商确定。
5. 5.政策变化与未来展望：随着中国人口老龄化问题的日益突出，社保政策也在不断调整和完善。未来可能会有更多有利于延长社保缴纳年限的政策出台，以适应社会发展的需要。女职工在55岁之后是否能够继续缴纳社保，不仅取决于当前的政策，还需关注政策的变化和调整。

总结来说，女职工在55岁之后仍然有多种方式可以继续缴纳社保，包括延长缴费年限、灵活就业人员参保以及通过返聘继续缴纳等。这些政策为女职工提供了更多的选择和保障，确保她们在退休后能够享受到应有的社保福利。建议女职工根据自身情况，结合当地社保政策，选择最适合自己的方式继续缴纳社保。