针对55岁未参保且未医保的情况，可参考以下解决方案：

一、社保补缴

1. 单位补缴（适用于仍在职人员）

   若仍在原单位工作，可要求单位补缴社保。根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起30日内应缴社保，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. 个人补缴（适用于灵活就业或离职人员）

   • 企业职工养老保险 ：55岁已超企业职工养老保险最低缴费年限（男性60岁、女性55岁），无法向前补缴，只能继续缴费至退休（预计70岁）。

   • 城乡居民养老保险 ：适合未参加企业职工养老保险的群体，男女均可在60岁领取养老金，且支持向前补缴。需到户籍所在地社保局办理，需提供身份证、照片及缴费申请表。

二、医疗保障解决方案

1. 医疗费用报销

   • 若已参保（如城乡居民医保），可通过“国家医保局”微信公众号使用医保码就医报销。

   • 若未参保，可申请 临时救助 或 医疗救助 ，但需符合当地救助条件。

2. 慢性病门诊等特殊保障

   若患有慢性病，可咨询当地医保部门是否可申请慢性病门诊报销，部分城市对高龄患者有专项政策。

三、其他保障措施

1. 养老保险替代

   • 购买 商业养老保险 （如重疾险、意外险）或 储蓄型养老保险 ，提供疾病或意外保障及养老金补充。

2. 法律维权

   若因单位未缴社保导致医疗费用无法承担，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

四、注意事项

• 时间节点 ：城乡居民养老保险需在60岁前补缴满15年，否则可能影响养老金待遇。

• 经济困难群体 ：可咨询当地民政部门申请最低生活保障或医疗救助。

建议优先通过补缴社保或居民养老保险解决基本生活保障问题，同时结合商业保险提升风险抵御能力。具体操作可咨询当地社保局或法律机构。