‌50岁以上员工必须购买社保‌。根据我国《社会保险法》规定，企业必须为所有在职员工缴纳社会保险，‌无论员工年龄是否超过50岁‌。若员工已办理退休手续并领取养老金，企业无需再缴纳社保；但‌未达到退休条件或未办理退休的50岁以上员工，企业仍需依法参保‌。

‌1. 法律依据与适用范围‌
我国《社会保险法》第十条、第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。‌年龄并非豁免缴纳社保的条件‌，只要员工未退休且与企业存在劳动关系，企业必须履行参保义务。全国范围内统一执行，‌地方政策不得与法律冲突‌。

‌2. 退休返聘人员的特殊情况‌
若员工已满法定退休年龄（男性60岁、女干部55岁、女职工50岁）且办理退休手续，企业聘用时‌双方属于劳务关系而非劳动关系‌，社保缴纳义务终止。但若员工超过50岁仍未退休（如部分灵活就业人员延迟退休），企业‌仍需继续缴纳社保至退休年龄‌。

‌3. 员工权益与企业责任‌
员工有权要求企业依法参保，‌企业不得以年龄为由拒绝缴纳‌。若企业未按规定缴费，员工可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。企业若逃避责任，可能面临‌补缴社保、滞纳金及罚款‌，罚款金额最高为欠缴数额的3倍。

‌4. 常见误区与合规建议‌
部分企业误认为“高龄员工无需参保”，此属违法行为。劳动者需注意：‌社保缴费年限影响养老金领取资格‌，即使临近退休，也需确保缴费连续性。对于已退休返聘人员，企业可为其购买商业保险以补充保障，但‌不能替代社保缴纳义务‌。

50岁以上员工的社保缴纳问题需严格遵循法律规定，企业和劳动者均应明确自身权利与义务。劳动者若遭遇企业拒缴，应及时通过法律途径维权；企业则应完善用工管理，避免因社保问题引发法律风险。对于退休返聘等特殊情况，建议提前咨询社保部门，确保操作合规。