根据相关法律规定,51周岁未达到法定退休年龄,因此不属于超龄劳动者。以下是具体说明:
一、法定退休年龄标准
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男性 :一般年满60周岁退休
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女性 :普通工人年满50周岁、女干部年满55周岁退休
二、工伤认定与年龄限制
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工伤认定的年龄界限
工伤认定仅针对劳动关系,而劳动关系从年满16周岁开始,至退休年龄结束。
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超龄劳动者的工伤权益
即使超过退休年龄,只要仍在履行劳动合同,因工受伤仍可认定为工伤,并享受工伤保险待遇。
三、实际案例参考
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男性超龄工伤 :某法院案例显示,62岁老夏在建筑工地受伤,法院支持其工伤赔偿请求。
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女性超龄工伤 :51岁女性陈阿姨在工作中受伤后,法院同样判决用人单位承担工伤保险责任。
四、特别说明
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退休返聘人员 :若用人单位与退休人员签订劳动合同,双方形成劳务关系而非劳动关系,工伤认定可能不适用《工伤保险条例》。
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赔偿标准 :工伤赔偿依据伤残等级确定,与年龄无关。
51周岁未达退休年龄,工伤认定及赔偿均适用普通劳动者标准。若用人单位拒绝赔偿,可通过劳动仲裁或诉讼维权。