工伤认定不需要必须出院才能办理。根据相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、工伤认定申请时间

1. 单位申请

   用人单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 个人申请

   若单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属可在1年内向社保部门提出申请。

二、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，需满足以下条件之一即可认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

• 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

• 患职业病；

• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、特殊情况说明

1. 未出院即可申请

   工伤认定不强制要求职工出院。即使职工仍在治疗期间，只要事故伤害发生或职业病确诊，单位或个人均可申请。

2. 劳动能力鉴定

   若工伤职工经治疗伤情相对稳定（如出院后或治疗终结），可申请劳动能力鉴定，但此程序需在工伤认定之后进行。

四、申请材料

申请时需提交以下材料：

• 工伤认定申请表（单位需加盖公章）；

• 医疗诊断证明（如出院小结、疾病证明书）；

• 工伤事故报告；

• 劳动合同或用人单位工商登记信息。

五、其他注意事项

• 单位未按时申请时，个人申请时效为1年，自事故伤害发生之日起计算；

• 住院期伙食补助按当地机关工作人员出差补助标准计算。

工伤认定与是否出院无直接关联，关键在于事故伤害发生时间与申请时效。