工伤员工痊愈后赖着不出院?用人单位可采取“沟通协商+医疗鉴定+法律手段”三步应对,核心在于明确医疗必要性、停止支付不合理费用并保留证据。
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优先沟通协商
主动与员工及家属沟通,解释医疗机构的出院标准及继续住院的法律后果,包括停工留薪期工资终止、自担额外费用等现实影响。若员工因担忧康复问题拒绝出院,可协调医院出具书面康复指导方案,消除其顾虑。 -
依托医疗权威判断
要求主治医生出具书面诊断证明,确认伤情已达出院标准。根据《工伤保险条例》,用人单位和工伤保险基金仅承担必要治疗费用,对“空挂床”等行为产生的费用可拒付,并留存医疗记录作为仲裁或诉讼依据。 -
依法止损与追责
若沟通无效,用人单位可暂停垫付费用,并通过劳动仲裁或诉讼明确责任。员工若存在恶意拖延,法院可能判决其自行承担扩大的损失(如床位费、护理费),甚至追偿单位已垫付的不合理费用。
提示:处理此类纠纷需兼顾合法性与人性化,保留所有沟通记录和医疗证据,必要时咨询专业律师以确保程序合规。