根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤患者在医院被要求出院时，若存在以下情况，可采取以下措施：

一、拒绝出院的合法依据

1. 医疗未结束

   若治疗尚未完成或医生未达到出院标准，患者有权拒绝出院要求，并可要求医院出具详细的出院小结，明确说明病情诊断、治疗经过及后续康复建议。

2. 企业责任

   用人单位无权以“治疗结束”为由强制要求工伤职工出院。若企业坚持出院，可能影响工伤认定及后续赔偿。

二、具体应对步骤

1. 与医院沟通

   • 拒绝出院时，应向医院出示工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，明确告知其继续治疗的必要性。

   • 要求医院提供书面出院小结，作为后续工伤处理的依据。

2. 保留医疗证据

   • 留存所有医疗费用票据、检查报告、诊断证明等材料，为后续索赔提供支撑。

3. 申请工伤认定

   • 自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未依法申报，可自行申请。

4. 主张企业责任

   • 若企业拒绝承担医疗费用或拒绝配合工伤认定，可要求其承担全部或部分费用。

   • 根据《工伤保险条例》，医疗费用应从工伤保险或企业赔偿中支付，二者不可扣除。

5. 法律途径

   • 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

三、注意事项

• 时间节点 ：工伤认定申请需在事故伤害发生30日内提出，特殊情况可延长。

• 维权时效 ：若因企业原因导致工伤认定延迟，可主张中断时效。

• 专业帮助 ：建议咨询劳动保障部门或律师，确保权益得到有效维护。

通过以上步骤，工伤患者可依法拒绝不当出院要求，并通过法律途径保障自身权益。